观察外包公司的性质，有些是人力资源外包，人在自己的企业做转包项目，别人做分包项目和其他公司做的同时，也可以开发自己的产品。
对于用人单位，在短期内，我喜欢外包劳动力，因为它可以更紧密地解决了公司和人事外包和成员的项目团队工作的人手短缺的问题，这对项目有好处。我个人的经验是，外包公司派出的人员通常比他们自己的员工更加努力，而且不会接受他们。他们希望通过良好的表现留在外籍公司。
从长远来看，我希望有一个可靠的外包公司来按项目进行分包。对于非必要的业务，我不想外包不影响公司长期利润的项目。因为外包可以让你完成更多项目的开发（设计），数量有限，同时释放开发人员不必从简单的底层代码编写，使工作更具挑战性。
对于雇主而言，使用外包的最大优势是节省成本和按需人员。缺点是项目执行的风险。如果找到错误的外包公司，沟通成本会非常高。最可怕的是，他做的最后一件事并不是他想要的。是的，培训外包公司与公司一起成长也很重要。
从上面的介绍，我们不难得出一个公司的分包工作将写在下面的简单的代码的缺点，并且可能永远是代码是不技术上容易更新。因为它是一个外来劳动力是不容易对你有属于公司外派的感觉。由于机密性，您将无法获得某些信息。它没有参与外籍公司的利益。如果你有更多的人陪伴你，那就更好了，否则你会感到更孤独，你需要适应。这是不可能留在公司外派，但需要更加努力，更好地工作和具有主要模块。外包公司通常与外籍公司达成协议以进行挖掘。他被送到了很长时间的工作，并与外包公司之间的关系是非常灵活，也没有归属感。一旦项目完成后，您可以返回到外包公司的“员工组”，然后开始接受采访。无法感觉也不舒服。
如果你是在一个外包公司开展的项目会好很多，类似于该公司的总体情况，但必须考虑到该公司的实力，什么是竞争优势，是否有项目管理平台标准化外包。在什么级别，如果项目交付客户满意，如果有争议等软件外包公司分为劳务外包和外包项目。劳动力外包只是将一个人送到客户公司完成工作。外包是将整个软件开发项目外包给外包公司的过程，有时候是外包公司。在内部，有时整个团队在客户公司工作。
你选择外包公司的工作吗？有一些事情要记住：
1.分包公司的资金是指它是欧洲和美国的上市公司还是小型分包公司；建议选择一家大公司，通常是一个相对专业和高质量的客户，一般500，可以学到更多的东西；
2.工作所属项目的状态，即服务的客户，应执行的具体软件开发项目，项目将在何种阶段进行，以及项目是否稳定；
3.询问人力资源部门该职位是否属于分包劳动力或项目分包。劳务分包通常在客户方进行，双重报告关系，一方是客户的主管，另一方是分包公司的客户经理；优秀的员工，管理沟通方式。项目外包分为客户端和分包公司。在客户端，整个团队是为客户做项目的分包公司。报告的目的是分包公司的负责人。在外包公司内部，它更简单。做客户的项目来获得自己的薪水。
4.关于薪资和福利：分包公司的工资不一定低于客户公司的正式员工。但是，大多数工资水平都不是很高，这是事实。薪酬通常与个人能力有关。分包公司不敢招聘清华交通大学的学生来执行任务，因为他们无法留下来。外包公司通常接受大学学位。对于大学和学院来说，这也是一种无法进入大公司的学生进入分包公司来拯救国家的方式。关于薪水，您可以与人力资源部门联系，并注意谈判技巧。至于五种保险和一种黄金，并非所有公司的所有社会保障和养老基金都以最低基数支付，一些小型分包公司可以这样做。我们公司的人力资源部门通常会与候选人，他希望支付的基础进行谈判。因为现在每个人都知道养老保险会为感情付出代价，所以一切都会丢失。通过按最低基数支付黄金，每个月的工资都会很高，而且这笔钱将按最高基数支付。这是候选人积极衡量评估的必要性。就个人而言，我认为最好开始工作并获得更多的钱。
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