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蓝盟IT外包，IT行业的发展前景如何？揭开2019年IT产业发展趋势的神秘面纱

发布者：上海IT外包发布时间：2019/3/25 9:08:51来源：www.linemore.com

Robert Half的2018年各行业薪资指引显示，技术人才的差距将继续影响2019年的就业，这对IT人才有利。 IT专业人士的好时光将在明年继续。
　　人才短缺继续增长。
　　根据该报告，对于技术专业人士来说，人才短缺“不再只是管理者的问题，而是迅速成为一个主要的业务问题。”当公司找到自己的同行时，经常发现他们很难支付这些人才的薪水。
　　根据该报告，44％的CIO受到高层人士的劝阻，因为他们希望工资超出他们的承受能力。因此，这些公司正在招募越来越多经验不足的人，他们“更有动力快速学习并掌握新技术”。
　　雇主招聘过程缓慢
　　为了在人才短缺期间找到最合适的人才，公司需要加快招聘流程。该研究指出，公司希望对招聘人员有深入的了解是可以理解的，但许多公司已经放慢了招聘流程。这确实是个问题。近三分之二未接受调查的技术专业人士表示：“如果面试未来两周没有进展，他们将对工作失去兴趣。”
　　调查发现，CIO们在一定程度上意识到了这个问题，因为41％的人表示他们对招聘流程不是很满意。调查发现，平均而言，找一个合适的人填补职位空缺的时间是四个半星期。公司需要建立更顺畅的招聘流程，以便公司能够快速招聘合适的人才。
　　技术需求继续增加。
　　任何行业对技术的需求都在增加，但调查发现某些垂直行业对科技人员的需求很高。卫生专业人员，金融和制造业需要在各自的行业中拥有越来越多的技术人才。
　　在医疗行业，有需要现代化和创新，以更好地进行病人护理技术。在金融服务行业，专业人士和数据安全的需求也很大，因为安全已经成为该公司的优先事项。自动化正在影响制造业，制造业正在寻找创新的IT专业人员来适应自动化过程。
　　在2019年，在云计算技术，开源，移动，大数据和安全等领域，为科技人才的需求是最大的。即使不是专业人士在这些领域，因为压力增加公司对人才管理的需要，更愿意聘请专业人士，其技术训练不是很深刻，因为这些人有很大的潜力和对知识的强烈渴望。
　　软实力成为必需品
　　随着技术在各个行业的关键作用，它招募技术专业人士谁可以沟通，并与其他非技术部门的协作是非常重要的。这意味着该公司的负责人更感兴趣的是谁有很大的学问的考生，逻辑思维能力和沟通技巧。47％的CIO认为他们的团队需要与营销部门合作，以支持数字创新项目，这需要比技术能力更多的人才。专业人员必须了解这些信息，然后将其传送给不了解经验的其他公司成员。随着IT在各个行业变得越来越重要，社交技能对缩小差距和促进沟通变得更加重要。
　　员工满意度高
　　在职业幸福排名中，科技产业目前占据第六位，在工作压力最低的名单中占据第一位。
　　幸福感的一部分来自公司的薪酬和奖金政策，以留住人才。
　　只有19％的公司没有获得奖金，根据服务期限，只有17％的公司有加薪。对于72％的公司，工资增长是基于绩效，而65％的人认为工资是基于公司或员工的表现。这些激励措施有助于激励员工，让员工满意。
　　良好的一般福祉
　　为了保持在激烈的市场竞争中最优秀的人才，大部分企业已经开始实行“额外补助”，这是超出标准工资额外的好处。
　　这些政策包括灵活的工作时间表，各种社交活动，远程办公机会，健身设施或免费健身会员资格以及免费工作午餐。

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