根据赛迪顾问的调查显示，IT服务行业在中国的人才流失率平均为25.4％，而一些规模较小，有吸引力的中小厂家甚至接近40％ ，远高于所有行业的平均水平。价值是15.8％。 IT服务行业员工的高流动性主要来自员工薪酬，公司管理系统，职业晋升等因素的影响。其中，35.6％的受访员工认为薪酬是人才流动的最重要原因。
图1 2007年IT服务行业人才流动原因分析
赛迪顾问公布了IT服务行业薪酬调查的结果
资料来源：赛迪顾问2008,01。
赛迪顾问认为，透析补偿现状和了解工资发展趋势可以有效降低IT服务公司人才流失率。在一方面，企业必须分析和理解透自己薪酬水平的状态，在同行业中，哪些是自己的薪酬管理和优秀的管理实践偏移行业之间的差距正在调整和完善公司的薪酬管理制度。另一方面，企业必须了解薪酬福利的发展和变化趋势，积极追求薪酬管理创新，营造良好的企业制度环境，吸引和留住人才，尤其是核心人才。 。
IT服务行业的工资发展和福利状况
首先，该行业的工资水平持续上升，增长速度加快。随着市场对IT技术的迅猛发展服务的IT咨询，教育和培训IT和系统集成，以及CPI指数的增长，服务行业的一般工资水平代表的高级别IT继续增长。 2007年平均工资水平达到89,602元，更多。薪水达到10.30％，使其处于行业利润的最前沿。
从工资竞争力的角度来看，工资水平行业IT服务仅在ICT领域电信业务的行业超越，高于平均水平的软件，通讯设备更高，游戏线，互联网，消费电子，计算机，半导体，动画等行业。
图2 2004 - 2007年IT服务业的平均工资水平和增长率
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其次，不同细分市场的平均工资水平存在较大差距。由于环境的增长和行业知识的强度，IT咨询，教育和IT培训等知识密集型领域的整体薪酬水平明显优于IT外包等劳动密集型领域。 ，IT咨询市场的平均工资水平很好。市场第一。
第三，联合投资公司的整体薪资水平在市场上更具竞争力。目前，虽然本地IT服务公司的薪资水平并不逊于外资融资的合资企业，但国有企业与私营企业之间的总体薪酬水平仍远低于合资企业。由外国资金资助。造成这种现象的主要原因是外国合资企业具有较强的财务优势和效益保障，能够更好地提供高水平的补偿。图3不同性质公司的年平均工资竞争力比较
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第四，不同岗位员工的薪酬结构差异很大。通过对IT服务行业员工薪酬结构的调查，发现技术人员固定工资比例较高，但比例逐年下降。一些接受调查的公司表示，为了提高技术人才创新的积极性，公司试图通过授予慷慨的研究项目债券或新产品绩效奖金来增加可变薪酬的比例。
第五，IT服务业的好处主要集中在社会福利和经济福祉上。根据调查结果，支付时间，灵活工作，年度旅行，生日礼物，不规范部门活动，经验，环保局和其他工作时间和支持福利的比例仍然相对较小，并代表接受采访的公司。 64％，52％。赛迪顾问认为，随着《新劳动合同法》及相关政策的实施，公司将更积极地推动创新和制定员工福利计划。
图4 2007年IT服务行业员工福利情况调查
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第六，资本激励计划在IT服务等高科技公司中越来越受欢迎。近年来，随着国内和国际股票市场的持续繁荣以及IT在投资者中的普及，IT服务公司IPO的热情正在增加。根据赛迪顾问进行的调查，“行动”，“股票期权”，“虚拟行动”和“员工行为”正日益成为长期激励措施的重要形式。国家IT服务业。特别是在一些新的或成长型公司中，资本激励已经扩展到所有公司员工，这动员了所有员工的热情和热情。
IT服务行业的工资和福利趋势
首先，该行业的总体工资水平将继续快速增长。随着中国IT服务业的发展，行业整体薪资水平逐年提高。赛迪顾问预测，未来五年中国IT服务业的整体薪酬水平将继续保持增长。 2012年，IT服务行业的平均工资水平预计接近13.5万元。特别是，项目经理及以上的薪资曲线将继续上升，反映了行业准入和对IT服务管理人才和高级IT技术人员的关注。
其次，带薪假期将是IT服务行业最常见的福利形式。带薪休假反映了IT服务公司对员工的关心，为员工的个人生活提供更多时间，减轻高强度员工的工作压力，让他们放松心情。然而，在实际操作中，很多员工不充分利用带薪休假时间，由于工作繁忙，短工期等，带薪休假时间平均为6.8天。赛迪顾问认为，随着推出的《新劳动合同法》和企业用工制度的逐渐完善，福利政策带薪休假的员工在IT服务行业将受到法律保障。
第三，公司和员工高度重视福利培训。目前，国内企业的IT服务相比，国外IT服务公司更注重员工培训和研究生工作，并拥有自己的培训学校和雄厚的师资力量。随着信息技术，知识和高科技企业员工技能的快速发展，如IT服务，他们相对滞后一点，有一种被废弃和删除的危险。因此，赛迪顾问认为，随着国内市场对IT服务的不断发展，国内企业IT服务更注重员工培训和职业问题的发展，并考虑员工培训作为不可或缺的好处。在未来，在雇主评估方面，员工还将考虑培训一项重要的福利，并将其视为与健康保险和薪资同等重要。
第四，住房补贴将成为一些地区IT服务公司吸引和留住人才的重要手段。近年来，蓬勃发展的房地产市场，特别是在城市和发达地区，如北京，上海和深圳的房价有所增加，住房问题已在国民经济中成为一个重要的因素，人民的生计。目前，一些企业进行了大规模的IT服务已经开始使用住房补贴的一个重要手段，以吸引和留住人才，同时缴纳住房公积金，以及越来越多的企业IT服务已经开始试图引入这种好处。
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