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蓝盟IT外包，有这么多的互联网招聘平台，你真的使用它们吗？

发布者：上海IT外包发布时间：2019/4/11 13:27:10来源：www.linemore.com

如今，随着互联网的快速发展，企业招聘不再依赖传统模式，拥有更多选择。然而，尽管互联网招聘的不断发展和变化，许多人力资源部门没有相应的互联网招聘思想。他们仍然用20世纪的旧方法和旧观念招募21世纪的人才。正如互联网招聘平台不断涌现，但人力资源仍然没有得到很好的利用，而且这是不对的，这导致招聘失败。
　　招聘平台不仅是企业的招聘渠道，也是宣传企业形象，了解人才市场，储备各级人才的工具。利用互联网招聘平台，可以帮助企业吸引更多人才，并根据行业现状正确调整公司的人力政策。
　　但不幸的是，目前大量使用互联网招聘平台的人力资源部门是直接将JD发布在平台上并等待恢复。非紧急位置不关心收到多少简历，以及有多少人等待回复。当公司急需雇人赶时间时，他们正忙着寻找简历和面试。但是，它忽略了这些招聘平台的真正价值。
　　那么人力资源如何利用互联网招聘平台有效完成招聘任务，为公司匹配合适的人才？
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　　根据您的需求选择合适的平台
　　目前，有多种互联网招聘平台。除了传统的综合招聘网站，智联招聘，无忧和ChinaHR.com外，还有分类信息招聘平台，社交招聘平台，垂直招聘平台等各类型。该平台有自己的特点和优势。人力资源部门应根据职位的不同属性和要求分配不同的招聘平台。
　　例如，如果您使用的是传统的综合网站，则很难找到合适的候选人。如果你是一个真正的高端人才，他不会在这样的网站上投资简历。他们甚至不必主动找工作。有机会找到门。因此，这些职位将在垂直于中高端人才（或垂直于猎头）的招聘平台上发布。
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　　有效地提供工作信息
　　人力资源部门会写一个JD职位，但有多少HR不能写好JD的职位，为什么这么说呢？因为你会发现作业发布网站的JD同质化非常严重，几乎可以直接复制粘贴。如果您不知道公司名称，则无法区分这些职位。在这个地方，许多人力资源忽视也是无意的。
　　职位JD应该包括职位的职位要求和职责，特别是要说明人才到位后需要做什么，要解决什么问题，以及要达到什么要求。同时，有必要添加公司的简介，公司的性质，规模，产品，发展计划，福利政策等，以帮助求职者充分了解公司。
　　如果您有公司的图片或视频，您可以让求职者更直观地感受到公司的氛围和工作环境。职位JD不仅可以盲目地询问求职者，还可以表现出公司诚意和可用待遇，聘请人才，从而吸引优秀人才。3
　　及时处理简历
　　招聘的一件事是，许多人力资源部门表现不佳，即及时向求职者反馈，无论好坏。我相信每个人都有这样的经历，在向公司提交简历或者面试结束后，就没有了。
　　人力资源部没有给出答复，求职者不得不等待，真的没有耐心去寻找另一个机会，这种经历非常糟糕。也许人力资源部认为，由于它不合适，所以不需要再次联系。无论如何，求职者也明白，但从长远来看，这种行为将对公司形成非常不利的评价。因此，为了实现对公司的积极宣传，有必要及时为人才提供求职回复。
　　在招聘高端人才时，人力资源不能像招聘基本职位一样慢。你必须知道，人才越好，越受欢迎，你将无法抓住你的竞争对手明天上班。特别是在与猎头公司合作时，猎头选择的候选人都与初选和需求相匹配，这更符合公司的需求，因此人力资源必须关注这些渠道的候选人。

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