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蓝盟观察：“IT民工”们的出路在哪里？

发布者：上海IT外包来源：www.linemore.com

笔者作为一个老的IT人，20多年来经历了IT行业从起步到腾飞，再到数次转型的过程，也看到了很多IT人从年富力强走向中年，甚至陷入中年危机... ...。很感慨，曾几何时，IT行业作为朝阳产业，IT人员的高薪待遇，造成信息专业报名火爆，大量人才千方百计转行投入。而现今，“IT民工”这个并不光彩的名称开始在坊间流传，那么IT普通从业者们的人资需求市场在哪里？如何借势国家经济腾飞为自己设计一条可持续发展的职业道路？

这一课题，诸多的国际咨询公司也在研究：毕马威全球合伙人埃吉迪奥·萨雷拉(Egidio Zarrell)说：“我认为中国将和印度一起成为全球服务外包产业发展的领头羊。”“这个市场对IT从业者的需求会越来越大，尤其是初级人才”。提到外包，尤其是IT外包很多人认为它不稳定没发展没前途，然而人力资源专家表示：“IT人员加入外包行业,绝对是机会！无论是继续ITO从业还是以外包经历为职业跳板，对于大量IT基础从业人员来说，其职场助力显而易见。”

1.职业核心竞争力的迅速形成。外包从业人员要先明确自己的职业目标，有了明确职业目标的外包人员往往会被派遣到不同全球知名企业中应用某一种类核心技术，这样不仅使技术得到相当的磨练，达到炉火纯青的地步，也可对不同企业有更深刻的认识，开发产品的多样性令其适应性增强...这些非外包人员难以获得的“本钱” 已获得了用人单位及招聘企业的极大认可。

2.免费“跳槽”，快速找到适合的企业。如果在一个企业工作在文化等软性条件上不适合，很多外包服务供应商，例如，上海蓝盟，手中客户多，合作的客户也是各大名企，有能力也愿意为其员工安排到其适合的企业客户工作，这样IT外包人员不仅可以方便的找到适合自己的企业氛围，而且在这种“换工作”期间，其社保缴纳可以保持连续性，可谓一大福利。

3．更多职业发展选择。IT派遣工作分为两种：“短工”和“长工”。所谓“短工”，即一次性项目，做完就离开该企业。而“长工”则是某些项目在开发完成后需要定期更新和长期维护，外包服务人员就需长期驻扎在派遣处，几乎成为其中一员。而这种“长工”的形式，给很多在语言条件或自身综合实力存在缺陷的应聘者提供了进入世界名企工作，甚至出国工作的机会。

进入2018年，我国正在形成以北京、上海、广州等不同城市为核心的、各具特色的服务外包产业“城市群”，产业发展重点各自不同，这有利于吸引全球服务外包产业有选择、有重点、有层次地向中国市场转移。外包公司也在努力往价值链的上游走，越来越向从提炼需求、设计开发到测试维护完整流程全包揽状态发展，那么IT人才们大可借势于行业发展与中国经济腾飞，大胆的在这个领域一直走下去。在欧美，很多人一点也不愿意离开外包业，他们喜欢这种有保障又有自由的工作。而且中国的IT外包业快速发展，将在世界范围内达到超级规模，从业和发展机会很多，加入这样的行业，怎么会没有出路？”

文/夏立城上海蓝盟创始人兼CEO，复旦校友创新创业俱乐部副会长，致力于用IT外包服务赋能企业客户发展，助力其创新、迭代和进化。

蓝盟于2002年在上海成立，致力于为企业客户提供IT外包、IT软硬件采购、弱电工程（网络布线、机房建设、门禁考勤、视频监控、电话交换机、多媒体会议室）、系统集成（网络组建、网络改造、WIFI覆盖、数据备份、病毒防护、文件权限、虚拟化等）、云服务（微软云、阿里云、企业邮箱、Office365等）“一站式”IT外包解决方案。 www.lanmon.net，www.lanmon.com 咨询。咨询热线：021-80581919。

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